打工人必看！深圳律师咨询网普法：有工伤单位可以辞退吗？

　　员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。关于公司可不可以辞退受工伤的员工的问题，下面由深圳律师咨询网为您详细解答。

　　用人单位不得以劳动合同期限届满为由解除劳动合同。

　　根据《中华民族人民民主共和国中国劳动合同法》（以下简称为《劳动合同法》）第四十四条之规定，有下列情形之一的，劳动服务合同终止：（一）劳动保险合同期满的。一般这种情况下，用人企业单位与劳动者工作之间的劳动管理合同内容都会通过约定劳动合同的期限，约定的期间内提高劳动合同对双方发展都有约束力，劳动合同期限届满后，两者相互之间的劳动合同终止，劳动社会关系消灭。但是他们出于对受工伤的劳动者具有特殊环境保护，劳动合同期满后，不一定能够终止劳动合同，我国对于劳动合同法第四十五条对此做出了一种特殊法律规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至有关情形消失。 但是，依照本法第四十二条第二款规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者解除劳动合同，适用国家工伤保险的规定。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：用人单位在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的。由此可见，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止，劳动合同在相应情况下不得消失。但应当按照国家工伤保险的规定。

　　《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条规定，如果工人被分别评定为1至4级、5至6级和7至10级残疾，他们有权得到工伤治疗，其中包括就业合同到期时是否可以终止以及如何终止的问题：

　　1.《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇： 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。也就是说，只要劳动者因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

　　2.《工伤社会保险管理条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受到了以下待遇：保留与用人企业单位的劳动生产关系，由用人部门单位进行安排学生适当提高工作。难以合理安排教学工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人通过提出，该职工基本可以与用人单位解除或者终止劳动时间关系。也就是说，劳动者被鉴定为五级、六级伤残的，经过一个劳动者提出，可以与用人单位终止劳动法律关系，但是我们只有这样劳动者本人研究提出，劳动合同到期才能终止，如果他们不是因为劳动者本人能力提出，劳动合同即使到期了也不能满足终止。

　　3.《工伤社会保险管理条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受到了以下工作待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者公司职工本人通过提出问题解除劳动、聘用合同的，由工伤保险发展基金投资支付方式一次性工伤医疗补助金，由用人部门单位需要支付使用一次性伤残就业补助金。也就是说，劳动者被鉴定为七至十级伤残的，劳动服务合同期满，用人单位我们可以选择终止劳动关系合同。

　　由于你在雇佣合约期内受伤，并被评定为第 V 级伤残人士，因此《工伤保险条例》第36条适用，只有在与机械加工厂的雇佣合约终止后，才可终止雇佣合约。机械加工厂单方面发出解约通知，不能造成劳动合同终止的效力。

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