深圳龙华区律师讲大学教授因8元年终奖拉横幅抗议

　　作为一名大学教师，他应该是一名高素质的学者，是一名在课堂上畅所欲言的知识分子，口中有源源不断的知识。像这样一群在社会象牙塔工作的人，最近在西南的一所大学前拉着横幅喊着口号什么原因让温柔的教授改变了他们过去的形象？深圳龙华区律师和你一起看看这个案件。

　　寒风瑟瑟，教授只为8元年终奖维权？

　　临近年底，西南一所大学发布了一份工资表，供所有大学教师检查。大多数教师看到每个职位的具体工资，认为工资计算重行政轻教学，引起不满，导致以下场景。许多老师聚集在学校前面，拉着横幅，喊着学校不公平，回报我的表现的口号。

　　大学教师充满了书籍的香气，简单的绩效分配不公平，他们不会轻易拉横幅，喊口号，是什么原因促使他们做出如此极端的行为？

　　随后，小编从很多方面了解到，由于绩效改革，课时费改为绩效奖金后，在课时相同的情况下，现在收入明显低于过去。此外，绩效总额为验证数。在总量不变的情况下，行政人员的绩效水平有所提高，从事教学科研的教师的平均绩效水平必然会下降。

                                               
 

　　学校的工资分配采用了2019年12月版的实施措施。公布的工资表显示，部分行政岗位的工资高于科教岗位教师。例如，行政岗位10级职员的年终绩效奖金比4级教授多1万元以上；年终绩效奖金还扣除了两年的养老保险费。许多参与抗议的教师表示，年终绩效奖金很少。一位教授说，只有8元。一些年轻教师的年终绩效奖金没有得到足够的扣除，存在欠款。

　　学校干预，邀请第三方重新评估绩效分配方案。

　　目前，学校已通知召开会议。由于期末考试，学校尚未给出最终处理结果。针对教师的问题，学校同意教师邀请第三方机构评估绩效分配计划的要求，并表示如果评估后的绩效分配计划确实不合适，教学岗位教师明年将进行补偿结算。

　　如何正确维权

　　事件发生半小时后，学校介入沟通，老师们主动散去。

　　根据最新发布的《学校闹事》管理意见第三条：3、在学校设置障碍物、贴报纸、喷字、挂横幅、燃放鞭炮、播放悲伤、放置花圈、洒污物、断水断电、堵门、堵塞办公空间和道路；

　　事件可以定义为校闹行为，构成违反治安管理的行为，公安机关有权依照《治安管理处罚法》的有关规定予以处罚。

　　他们的言行会影响到每个学生。我希望这些大学教师下次能更加谨慎。如果你受到不公平的待遇，你应该拿起法律武器合理地保护你的权利。你可以联系你的工会投诉，甚至向学校所在地的教育局投诉，寻求合理的解决方案和公平的待遇。​深圳龙华区律师