职业病与劳动工伤的区别和联系是什么？深圳律师来回答

　　劳动工伤是指在工作中因工作原因导致身体受到伤害或发生职业病的现象。劳动工伤对受害者造成了身体上和经济上的伤害，对企业来说也是一项不小的成本和负担。为了有效预防和治疗劳动工伤，法律对企业和员工都有一些明确的规定和要求。深圳律师为您解答一下有关的内容。

　　一、加强对劳动工伤的预防

　　1、制定和执行安全生产规章制度

　　企业应制定和执行安全生产规章制度，明确安全生产的管理职责、安全生产的要求和工作程序，以及应急预案等。安全生产规章制度的内容应包括：

　　（1）安全生产组织机构和安全生产责任制度。

　　（2）生产安全风险评估和应急预案。

　　（3）设备、工具、器材的安全使用方法和注意事项。

　　（4）作业环境的安全措施和注意事项。

　　（5）职工的安全培训和安全教育。

　　2、加强安全生产宣传和教育

　　企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工安全意识和安全技能，让员工了解安全生产的重要性和方法。安全教育和培训应包括：

　　（1）生产安全知识的宣传和普及。

　　（2）安全操作规程和注意事项的讲解。

　　（3）紧急情况的处理方法和应急预案的演练。

　　（4）对特殊工种的安全操作规程和注意事项进行专门培训。

　　3、完善安全保障措施

　　企业应完善安全保障措施，保证员工的身体和财产安全。例如，为员工配备个人防护用品，加强设备和工具的维护和检修，确保设备和工具的安全和正常运转，提高安全防范意识，避免发生安全事故。

　　4、加强职业健康管理

　　企业应加强职业健康管理，定期组织职业健康检查，及时发现职业病和职业危害，采取有效措施进行防治。同时，应根据职业危害程度和员工的工作环境、工作强度等因素，对员工进行分类管理，对特殊工种的员工进行专门的职业健康管理。

　　二、加强劳动工伤的治疗

　　1、建立健全劳动工伤治疗机制

　　企业应建立健全劳动工伤治疗机制，制定明确的处理流程和责任分工，为受伤员工提供及时、有效的医疗救治服务。在应急处理方面，企业应建立健全急救措施，提供必要的急救设备和药品，培训员工进行急救操作。

　　2、合理设置劳动保护设施

　　企业应合理设置劳动保护设施，如防护栏杆、护手装置等，减少或避免工伤的发生。在工作环境中，企业应尽量减少职业危害因素的污染和干扰，保障员工的身体健康。

　　3、确保及时报案和处理

　　企业应及时向当地劳动监察部门报告工伤事故，并及时处理工伤赔偿事宜。当员工受伤后，企业应指派专人进行事故处理，及时为员工办理报销手续，赔偿医疗费用和工伤补助金等。

　　4、加强员工健康管理和关爱

　　企业应加强员工健康管理和关爱，定期进行体检和健康评估，为员工提供健康咨询和健康教育。同时，企业应关注员工的身体状况和心理状态，及时帮助员工解决工作和生活中遇到的问题，提高员工的幸福感和工作积极性。

　　三、法律责任

　　对于发生的劳动工伤，企业应按照相关法律法规进行赔偿和处理。企业应尽力保证员工的人身安全和财产安全，防范和减少工伤事故的发生，避免损害员工的权益。如果企业存在安全生产管理不当、违反安全规定等问题，导致员工受到工伤，将会面临法律责任的追究。企业应该在安全生产和员工健康方面下足功夫，加强管理和控制，减少和避免劳动工伤的发生。

　　在劳动工伤的预防和治疗方面，企业和员工都有责任和义务。企业应建立完善的安全生产制度和职业健康管理制度，加强安全生产管理和员工健康管理，强化对职业危害因素的控制和防范，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和职业健康素质。同时，企业也应提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工的身体健康和人身安全。

　　员工也应自觉遵守企业的安全生产规定和操作规程，增强安全意识，主动参与职业健康管理，接受必要的职业健康检查和评估，积极配合企业的安全生产工作。

　　最后，劳动工伤的预防和治疗是一个复杂的系统工程，需要企业和员工共同努力，形成良好的合作关系和沟通机制。只有在企业和员工的共同努力下，才能够减少和避免劳动工伤的发生，提高员工的工作幸福感和生活质量。

　　综上所述，劳动工伤是一个十分严重的问题，对企业和员工的身心健康都会造成严重的影响。因此，企业和员工应共同努力，加强劳动工伤的预防和治疗，保障员工的安全和健康，切实维护员工的权益和利益。

　　同时，深圳律师认为国家和政府也应加强监管和管理，完善相关法律法规，加强对劳动工伤的宣传和教育，形成社会共识，推动全社会共同关注和关心劳动工伤问题，为员工的健康和幸福创造更好的工作环境和条件。