员工不服调岗而拒绝上班能否解雇

　　对于岗位调动问题，如果员工对岗位调动有意见，应遵循法律程序，向用人单位主管领导或工会提出，首先按照单位规章制度协商解决，解决不成，按照劳动法规定的程序要求解决。但2020年8月26日至9月1日员工未上班，未经单位批准，公司主张旷工，具有事实依据。深圳市劳动纠纷案律师讲根据《员工关系与人事管理制度》，公司向工会发出解除通知，解除员工劳动关系不违法。
 

　　【基本案例】

　　王的主张是:X公司支付347355.75元非法解除劳动合同的经济补偿，2020年1月至8月支付10000元年终奖金，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条向其出具辞职证明，支付因未依法及时出具辞职证明造成的损失，暂计至2020年12月2日为4962.25元(按离职前12个月平均工资计算)

　　一审法院裁定X公司向王某出具解除劳动关系证明，支付律师费500元。

　　【裁判要点】

　　广东省深圳市中级人民法院二审认为，关于岗位调动，如果王某对岗位调动有意见，应遵循法定程序，向用人单位主管领导或工会提出建议，首先按照单位规章制度协商解决，解决不了，按照劳动法规定的程序要求解决。然而，王某在2020年8月26日至9月1日期间没有工作，也没有得到单位的批准，因此公司主张旷工，这有事实依据。根据《员工关系与人事管理制度》的规定，公司向工会发出解除通知，对王某解除劳动关系的处理不违法。