关于我们

深圳律师事务所
深圳 策法网隶属于上海市华荣(深圳)律师事务所 ,位于福田中心区。华荣总所成立于1996年, 拥有近200人的律师团队,各专业领域均有专家级律师坐镇 ,平均执业年限在5年以上 ,70%以上律师获得法律硕士学位。24年来,秉承专业化、规模化、品牌化、国际化的发展理念,解决各类疑难纠纷案件上万起,其中不乏国内重大案件,在业界赢得了良好的声誉。 获得优秀律师事务所、司法系统先进集体等多项荣誉称号。 电话:...

律师团队

深圳律师事务所

律师团队

深圳律师咨询

律师团队

深圳律师事务所

律师团队

深圳律师咨询

律师办案

深圳律师事务所

律所前台

深圳律师咨询

律所荣誉

深圳劳动纠纷律师

主页 > 劳动工伤 > 劳动纠纷律师 >

员工不服调岗而拒绝上班能否解雇

时间:2022-06-09 16:11 点击: 关键词:

  对于岗位调动问题,如果员工对岗位调动有意见,应遵循法律程序,向用人单位主管领导或工会提出,首先按照单位规章制度协商解决,解决不成,按照劳动法规定的程序要求解决。但2020年8月26日至9月1日员工未上班,未经单位批准,公司主张旷工,具有事实依据。深圳市劳动纠纷案律师讲根据《员工关系与人事管理制度》,公司向工会发出解除通知,解除员工劳动关系不违法。
 

  【基本案例】

  王的主张是:X公司支付347355.75元非法解除劳动合同的经济补偿,2020年1月至8月支付10000元年终奖金,根据《劳动合同法实施条例》第二十四条向其出具辞职证明,支付因未依法及时出具辞职证明造成的损失,暂计至2020年12月2日为4962.25元(按离职前12个月平均工资计算)

  一审法院裁定X公司向王某出具解除劳动关系证明,支付律师费500元。

员工不服调岗而拒绝上班能否解雇

  【裁判要点】

  广东省深圳市中级人民法院二审认为,关于岗位调动,如果王某对岗位调动有意见,应遵循法定程序,向用人单位主管领导或工会提出建议,首先按照单位规章制度协商解决,解决不了,按照劳动法规定的程序要求解决。然而,王某在2020年8月26日至9月1日期间没有工作,也没有得到单位的批准,因此公司主张旷工,这有事实依据。根据《员工关系与人事管理制度》的规定,公司向工会发出解除通知,对王某解除劳动关系的处理不违法。
 

离退休职工死亡抚恤金支付标准是 深圳劳动纠纷律师以案说法讲解劳
居家办公要求抓拍人脸的行为是否 与同事发生不正当男女关系被辞退
用人单位试用期的考核标准可以随 深圳劳动纠纷律师讲员工入狱2年期
员工不服调岗而拒绝上班能否解雇 http://www.shenzhencefa.com/ldgs/ldjf/1515.html
以上文章来源于网络,如果发现有涉嫌抄袭的内容,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。