受嘲讽的领导在公司会议上当众宣读了聊天记录,引发员工热议。下面深圳公司律师分析事件。
很快,该公司以刘小姐散布谣言,捏造事实,恶意攻击,投诉或举报他人,对公司和他人造成损害,并将刘小姐开除。
她不服公司的裁决,向劳动仲裁申请。劳资双方根据劳资仲裁裁决,公司将刘小姐开除。李女士对仲裁结果不服,向法院起诉。日前,上海市青浦区人民法院依法审理了此案。
胡言乱语并不足以严重违反公司规则。
说,微信群里关于该公司员工和领导间存在不正当男女关系的闲聊话题没有提出来,她只是顺道搭话。
而且这次聊天仅仅是闲聊,群成员只有十几个,传播范围有限。
之后由于微信群聊天记录被泄露,被提到的领导开会将此事件公之于众,并当场宣读聊天记录,是领导处理不当导致事件扩大。
即便其本人有不当用语,也没有扰乱公司秩序,没有严重违反公司规章制度。
企业解雇自己是不合法的,应当赔偿违法解除劳动合同的赔偿10万多元。
该公司称,群内成员共有十多人,属于公开场合,刘小姐在这种场合发表对他人的诽谤言论,主观恶意,给他人的工作和生活带来了严重的不良影响。
刘女士的行为违反了《员工手册》的相关规定,情节恶劣,公司据此解除劳动关系,属合法解除。
上海青浦法院审理认为,刘小姐在群内参与讨论其他同事隐私问题的确有不当之处,但该群只有十几人,属于一个相对封闭的空间,本身也不具备广泛传播的可能性。这件事后来扩大了,并不是因为刘小姐的传播。她也不是故意制造他人隐私不正当言论的制造者,只是在别人的陈述之后才附和,其言论虽有不当之处,但纯粹是空谈,并不足以认定严重违反公司规章制度。
企业与雇主一样,在可以采用其他替代惩罚措施时,径行解除劳动合同是有违限度原则的,太严厉了,系违法解除,应得赔偿。法庭宣判该公司赔偿刘女士10万余元。深圳公司律师
深圳公司律师讲解企业清算后,对 | |