一名警官的不当行为不仅会影响该警官个人，还会影响社区、雇用该警官的警察部门以及美国的每个警察部门和警察。通常，由不当警察行为引起的负面警察行为会影响到国家的每个角落，有时甚至会影响到世界。不能容忍警察的不当行为。由于警察工作的性质，执法人员需要比普通公民更高的标准。污损的警务形象深深地切入了我们国家品格的道德结构。在世界各地，人们都会观察警察，以确定他们是否达到了执法人员和公众信任人员的预期标准。警察应该是社会的保护者，而不是施虐者。警察在我们社会中的首要责任是保护所有公民的人权，无论其社会经济地位、民族构成、种族、性别或宗教信仰如何。当警察虐待他们发誓要保护的公民时，他们在伦理和道德上违反了他们加入警察部队第一天时所宣誓的誓言。
至少详细说明一种（如果不是两种）执法机构可以克服警察不当行为的具体方式。在细节中，列出必要时机构改革需要克服的具体问题。在警察管理人员提倡与社区公民建立更密切联系的时代，腐败、暴行、非法吸毒等丑闻以及警察犯下的其他犯罪活动几乎无法描绘出这些机构正在努力获得的正面形象. 在过去的几十年里，警察的不当行为频频登上新闻头条。这些黄金时段的警察丑闻的悲剧在于，它们让那些正直、甚至连可能被解释为不当行为的轻微行为都克制的警察蒙上了阴影。当社区和国家的公民对警察失去信心时，就会发生更大的悲剧。警察机构的声誉超越了其直接社区，而且通常会影响周边社区和警察部门。让官员对其不当行为负责的一种方法是通过内部事务部门。大多数美国社区对针对警察的投诉进行了某种形式的警察内部审查。在较小的部门，一名官员将负责接收和调查平民对一名官员虐待的投诉。较大的部门有一个内务部门，有几名官员接收和调查平民对虐待的投诉。警察局长审查内部报告及其建议，然后决定是否采取任何纪律处分。
确保官员对其行为负责的另一种方法是建立一个有效和高效的文职监督委员会。一个有效的审查委员会将由一个任命的委员会组成，该委员会由一组付费的、非警察附属调查员组成。投诉将由平民而非警察接收。董事会有权传唤。对警察政策和培训的审查将是委员会的一项常规职能，许多投诉将通过调解处理。通过将这些方面纳入文职审查委员会，个人更愿意提出投诉。调查将独立进行，从而激发公众对结果的信心。个人将能够更好地向警方提供反馈，实现社区警务目标，更重要的是，合法和健全的民事投诉程序的可用性为以公平的方式处理对警察滥用武力的指控提供了一种手段。社区成员记得以前未解决的投诉，可能会期望警察部门会诋毁和驳回直接投诉。在危机时刻没有社区支持的情况下，当前危机升级的风险非常高。为了提高投诉审查程序的可信度，许多社区已将投诉程序扩大到包括民间意见。
民事审查委员会的优点在于它具有多种形式。它可以包括使用社区代表对投诉进行系统审查，以确定内部审查过程中需要改进的混合方法，该方法使用由警察和平民组成的审查委员会来听取和裁决投诉或选择警官服务作为全文职审查委员会的调查员。每个平民审查机制都反映了该社区对如何最好地满足社区需求的判断。审查委员会可以进行平行调查以补充内部事务调查。文职审查委员会很少对警察的调查或纪律处分有最终决定权。这些最终决定通常仍然是警察局长的职责。尽管如此，所有拥有独立调查权的文职审查委员会似乎都有权就处置和纪律问题向局长提出建议。一个设计合理的文职审查制度对警察部队起到了制衡作用。一个真正独立的机构有权审查警察政策和个别警官的行为，是良好政府的基础。
民主制度的标志是其政府机构（包括警察部队）对其工作的公民负责。制定一份您将提供给执法机构的满意度调查。详细说明您要衡量的内容：工作满意度、警察与公民的联系、行政或人事问题，或任何可能与警官不当行为有关的内容。该调查将由该机构的每位警官回答。写下您将如何进行这项研究的完整细节。
参加工作满意度调查是了解您当前的工作是否满足您需求的好方法。任何工作都会有起起落落，有好有坏。但是，如果您的工作没有给您带来真正的满足感，那么对您的心态和人际关系的影响可能是毁灭性的。从事您真正不喜欢的工作或职业所带来的压力也会很快侵蚀您的身心健康。如果您在执法部门工作，这不仅对您有害，而且对您接触的其他人也确实有害。
我的执法调查将根据李克特五点量表进行格式化。这将是一个匿名邮寄调查，发送到该部门所有官员的辖区邮箱。因此，该官员可以随意诚实地回答调查，而不必担心会产生后果，不需要识别信息。还包括一个邮资已付的回邮信封，以便他/她可以匿名退回已完成的调查。所有受访者都将被告知调查的目标、他们作为参与者的权利、调查是自愿的，并且他们的回答将保持匿名。为了提高警官对调查的回复率，除了将调查表邮寄给警察局外，我还会向所有警员发送电子邮件，鼓励他们完成并返回调查表。调查将重点关注官员的工作满意度和/或挫折感。它将包含 15 个陈述，要求官员考虑该项目对他/她的重要性，以及他们是否对职业的特定领域感到满意。总体百分比可以让部门知道官员是否喜欢他们的工作，或者是否应该实施计划来鼓励工作满意度。该调查可以在实施后进行，以查看官员的工作满意度是否有显着变化。 深圳律师事务所