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深圳律师告诉您签订劳动合同时的注意事项

时间:2021-06-02 11:38 点击: 关键词:深圳律师,劳动合同,注意事项

  关键词:罗湖小产权,二手房,补偿法规,深圳律师咨询热线
 

  深圳律师事务所是经深圳司法厅核准设立并直属于深圳市司法局管理的大型现代化、复合型律师事务所。现有近百名工作人员,律师具有法学专业研究生学历,并且部分律师具备高级经济师、高校副教授等职称,骨干律师具有十年以上的执业经验,并具备多年任职企业高管的经历。同时有多名注册会计师、税务师及审计师与律所形成长期合作关系。
 

深圳律师告诉您签订劳动合同时的注意事项
 

  签订劳动合同时我们应该注意什么?
 

  劳动合同均为制式,全国各地都差不多。工人基本上只有签字的权利,其他权利基本没有。主要内容是《劳动合同法》规定的,个别单位会根据单位情况适当修改或附加一些条款。我只是根据个人工作经验说一些细节,提醒刚毕业的大学生注意。
 

  (1)签约前,应对公司有一个大致的了解。有些人刚签了合同,不到半个月,公司就不存在了。
 

  (2)一些单位允许员工在空白劳动合同上签字,但不能签字。
 

  (3)员工签字,按票据,日期写年月日的使用者,除盖章外,还要求填写年月日和代理人姓名。许多人签订的劳动合同,使用者只盖一章,没有别的。
 

  (4)劳动合同各执行一份。一些单位要求员工先签字,然后把它拿走,没有下文。
 

  (5)使用者交押金,扣押身份证、学历证、学位证、职务证等是违法行为。
 

  (6)《劳动合同法》只说社会保障,不说一金。劳动合同也是如此,签订时要约定一金,或者问清楚。根据《住房公积金管理条例》第十五条:单位雇用员工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理存款登记,并持住房公积金管理中心审核文件到委托银行办理员工住房公积金账户的设立或转移手续。
 

  (7)没有实习期。《劳动法》和《劳动合同法》没有实习期。任何约定实习期的人都是非法的。
 

  (8)试用期,入社第一天为试用期开始日,也为劳动合同开始日。
 

  (9)先约定劳动合同期限,再约定试用期限。合同为一年,试用期为一个月;合同期限为一至三年,试用期为两个月;合同期限超过三年的,试用期不超过六个月。如果合同期限不到三个月,试用期不能约定。试用期只能约定一次。试用期包括在劳动合同期内。
 

  (10)如果是公立教育机构,由《事业单位人事管理条例》调整。试用期为12个月。如果是私立教育机构,可以视为企业。
 

  (11)询问什么时候开始缴纳社会保险。这份劳动合同没有约定。依法应在员工进公司30天的下个月发工资日缴纳社会保险。
 

  (12)建议大学生在第一次签订合同时,先签订一年期合同。由于许多职场小白,第一天签了合同,没过几天,就因为种种原因而离职。尽管没什么,但这违背了他们的承诺。签订合同是一种承诺,你无缘无故地违背了承诺,这实际上是一种不讲信用的表现。刚刚进入职场的小白,应该养成讲信用的习惯。经过一年的工作,有了一些经验,合同到期后,可以续约,也可以终止。
 

  (13)签订合同时,不要急急着签。拿回来,仔细看一遍,等两天,或者和其他老同事交流一两天再签。也许你的领导催你,别人都签了,你怎么这么磨蹭;或者,就是签字,没什么可怕的;但是你要冷静下来,不要着急;即使你带回家不看,也要等两天。学会在做决定之前等待一等的习惯。一旦做出决定,就要执行。
 

  (14)如果劳动合同中有保密条款,也就是说,守原公司的秘密。如约定期限超过2年,可提出异议;如无约定补偿,也可提出异议;如约定补偿低于工资的30%,也可提出异议。
 

  (15)违约赔偿金。如果劳动合同规定员工承担违约赔偿金,你应该清楚地看到。法律规定,只有两种情况可以规定工人承担违约赔偿金。一是工人接受特殊培训,未达到服务期限;二是工人违反竞争协议。其他承诺工人承担的违约赔偿金是非法的,无效的。
 

  (16)签订劳动合同时,有的单位要求女员工写承诺书,怀孕时自动离职;有的要求写,入职时自动离职。不写就不录用。这两种情况都是违法的,但前者是不合理的,后者是合理的。如果是后者,尽量不要在入职当年怀孕。如果是前者,你就写。因为这是违法的,无效的。写完之后,拍照留底保存。以后用。
 

  (17)即使签订了劳动合同,雇主也可以有足够的理由轻松解除(终止),所以你也要遵守企业管理制度,努力工作,做好自己的工作。深圳律师事实所


 

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