深圳合同律师分析违法解除劳动合同支付赔偿金

　　雇主强迫雇员离职，原因是雇员无故不上班，而雇主对此没有证据证明这一情况，就构成非法解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同，雇主是否需要赔偿？该法规定，违反法律，雇主应当向劳动者支付赔偿金。以下是深圳合同律师在此详细介绍。
 

　　案情

　　2013年5月1日，原告赵某来到被告一销售公司上班，双方签订的最后合同从2016年1月1日至2017年1月1日止。被告声称被告在2016年四月强行辞退原告，理由是原告无正当理由不来公司上班，但被告没有提交相关证据来证明。控方向法庭要求被告赔偿损失。
 

　　判决

　　审判结果表明，被告人销售公司存在违反劳动合同的行为，侵害了原告的合法权益。工人请求赔偿，遂判决被告一销售公司在判决生效后十天内向原告支付赔偿金。
 

　　评析

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法律规定，解除或终止劳动合同，职工提出继续履行劳动合同的，雇主应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，根据本法第八十七条的规定，用人单位应当赔偿损失。“雇主对劳动者负有管理的责任和义务，雇主主张，由于雇员的原因，应当由雇主主张解除劳动合同。在这一案件中，雇主无法证明雇员无故不来上班，因此，雇主应承担相应责任，向雇员支付赔偿金。
 

　　提醒

　　用人单位应根据劳动合同及国家有关规定，及时、足额支付劳动报酬。对于违反法律、行政法规规定的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付二倍赔偿。