深圳律师咨询网：如何起诉公司不发工资

　　在繁华的深圳这座国际化大都市，众多劳动者怀揣着梦想与希望，在各自的岗位上辛勤耕耘。然而，有时却会遭遇一些令人困扰的劳动纠纷，其中公司不发工资的情况尤为常见。当面临这样的困境时，作为劳动者，我们该如何拿起法律的武器维护自己的合法权益呢？深圳律师咨询网律师将为你详细解读起诉公司不发工资的相关要点和流程。

　　首先，收集证据是至关重要的一环。证据就像是战场上的弹药，是我们维权的有力支撑。工资条、银行流水明细、考勤记录、工作证、劳动合同等都是不可或缺的证据。工资条能够清晰地显示工资的构成和发放情况；银行流水明细则可以证明公司是否有向员工支付工资的记录；考勤记录能反映员工的实际工作时间；工作证是员工身份的证明；劳动合同更是确定双方权利义务关系的关键依据。这些证据就如同拼图的碎片，只有将它们完整地拼凑在一起，才能呈现出事情的全貌，为我们的维权之路打下坚实的基础。

　　接下来，我们要明确起诉的对象和诉求。在劳动纠纷中，公司通常是被告方。我们的诉求很明确，那就是要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。经济补偿金的计算是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。例如，一个在公司工作了三年的员工，如果公司拖欠了三个月的工资，那么除了要求支付这三个月的工资外，还可以要求公司支付相当于三个月工资的经济补偿金。

　　然后，我们需要撰写起诉状。起诉状是向法院提起诉讼的重要法律文书，它必须包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。在撰写起诉状时，要简洁明了地陈述事实，准确地提出诉求，并附上相关的证据清单。这就好比是一份作战计划书，要清晰地规划好每一步的行动方案，让法官能够一目了然地了解案件的来龙去脉。

　　在准备好起诉状和证据后，就可以向有管辖权的法院提起诉讼了。一般来说，劳动纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在立案时，需要缴纳一定的诉讼费用。法院在收到起诉状后，会对案件进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知双方当事人。

　　一旦案件进入审理阶段，就需要做好充分的准备。在庭审过程中，要保持冷静，如实陈述事实，回答法官的提问。同时，要出示证据，证明我们的诉求是合理合法的。法官会根据双方提供的证据和陈述进行判断，并作出判决。如果一方对判决结果不服，可以在规定的期限内提起上诉。

　　在整个诉讼过程中，寻求专业的法律帮助是非常必要的。深圳律师咨询网律师作为专业的法律人士，具有丰富的实践经验和专业知识。他们能够为劳动者提供准确的法律建议，帮助我们制定合理的维权策略，代理我们参与诉讼活动，最大限度地维护我们的合法权益。

　　总之，当公司不发工资时，劳动者不要惊慌失措。通过收集证据、明确诉求、撰写起诉状、提起诉讼等一系列步骤，我们可以依法维护自己的权益。同时，借助深圳律师咨询网律师的专业力量，能够让我们在维权的道路上更加顺利，让正义得到伸张。深圳律师咨询网律师始终站在劳动者的身边，为大家的权益保驾护航。