在繁华的深圳这座国际化大都市中，众多劳动者怀揣着梦想与希望，在各行各业中辛勤耕耘，为城市的建设与发展贡献着自己的力量。然而，现实生活中，却时常会出现公司不发工资这样令人困扰的问题，这对于劳动者来说无疑是一种沉重的打击。作为深圳法律咨询网律师，深知劳动者在这种情况下所承受的压力和面临的困境，也清楚他们需要通过合法有效的途径来维护自己的权益。那么，当遇到公司不发工资的情况时，劳动者究竟该去哪里投诉呢？
首先，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。这是解决劳动争议的一种较为温和的方式。劳动争议调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。在这个平台上，双方可以心平气和地坐下来，就工资发放问题进行沟通和协商。调解委员会会秉持公正、客观的原则，听取双方的陈述和诉求，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果调解成功，不仅可以及时解决工资纠纷，还能避免双方关系进一步恶化，维护企业的正常生产经营秩序和劳动者的职业发展环境。而且，这种方式相对来说成本较低，不需要耗费过多的时间、精力和金钱。
若调解未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要法定途径之一。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明双方存在劳动关系以及工资未发放的事实。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决生效，用人单位必须按照裁决结果支付工资。相比诉讼程序，仲裁程序相对简便、快捷，能够在较短的时间内解决纠纷，为劳动者尽快拿到工资提供了有力的保障。
除了上述两种方式，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督和管理劳动市场秩序，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查和执法。当劳动者发现公司不发工资时，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局等相关机构进行投诉。这些部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并依法责令其限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以对其进行罚款等行政处罚，以维护劳动者的合法权益。向劳动行政部门投诉是一种较为直接和有效的方式，能够借助政府部门的力量来促使用人单位履行支付工资的义务。
另外，劳动者还可以寻求工会的帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责之一就是维护职工的合法权益。工会可以通过与用人单位协商、参与劳动争议调解等方式，为劳动者争取应有的权益。在一些大型企业中，工会的作用尤为重要，它能够代表广大职工与用人单位进行平等对话，推动问题的解决。同时，工会还可以为劳动者提供法律咨询和法律援助等服务，帮助他们更好地了解自己的权利和义务，提高维权意识和能力。
对于一些涉及金额较大、情况较为复杂的工资纠纷案件，劳动者还可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但也是最为严格和规范的程序。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，并且要遵循严格的诉讼程序和法律规定。虽然诉讼过程可能比较漫长和复杂，但对于一些恶意拖欠工资、严重侵害劳动者权益的行为，通过诉讼可以让用人单位承担相应的法律责任，起到震慑作用，同时也能为其他劳动者树立维权的榜样。
在深圳这样一个法治健全的城市，劳动者在面对公司不发工资的问题时，有多种投诉渠道可供选择。无论是通过内部的调解机制，还是借助外部的法律力量和行政手段，都能够有效地维护自己的合法权益。作为深圳法律咨询网律师，建议劳动者在遇到此类问题时，要保持冷静，及时收集和保存相关证据，根据具体情况选择合适的投诉方式，积极维护自己的劳动报酬权益。同时，也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能让劳动者在深圳这座城市中安心工作、生活，为城市的繁荣发展继续贡献力量。
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