深圳刑事律师网来讲讲单位的临时工能否构成职务侵占罪

　　近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场的竞争日益激烈，许多企事业单位都采用了聘用临时工的方式来降低成本。然而，对于一些不法分子来说，却将这一机制当做了侵吞单位财产的渠道。本文深圳刑事辩护律师旨在探讨单位的临时工能否构成职务侵占罪的问题。

　　一、案例分析

　　某公司A为节约成本，在生产繁忙时期聘请了一些临时工B来协助生产。其中，临时工B于2022年4月1日至4月30日期间共计工作30天，公司A每天支付给临时工B200元工资，共计6000元。但是，临时工B只领取了其中的5000元，其余的1000元被其占为己有。公司A发现后，决定起诉临时工B构成职务侵占罪。

　　二、法律分析

　　根据我国刑法的相关规定，职务侵占罪是指国家机关、企事业单位的工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他方式非法占有公私财物的行为。临时工作为企事业单位的工作人员，也应当承担职务侵占罪的法律责任。

　　那么，临时工B所占有的1000元工资是否构成职务侵占罪呢？根据我国《劳动合同法》的规定，临时工是指用人单位因工作需要，经与劳动者签订劳动合同，聘用劳动者在规定的时间内完成一定工作量的人员。临时工与用人单位签订了劳动合同，就有了一定的法律关系，其所领取的工资属于用人单位支付的劳动报酬。

　　由此可见，临时工B所占有的1000元工资属于用人单位支付的劳动报酬，而临时工B以非法占有的方式占有了该部分工资，已经构成职务侵占罪。

　　三、相关法条

　　1.《中华人民共和国刑法》第二百七十六条：“国家机关、企事业单位的工作人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他方式非法占有公私财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明下列条款：(一)工作内容和工作地点；(二)劳动报酬；(三)工作时间和休息休假；(四)社会保险和福利待遇；(五)劳动保护、劳动条件和职业卫生；(六)劳动纪律和劳动安全；(七)违反劳动合同的后果；(八)解决劳动争议的方法和途径。”

　　四、深圳相关法律法规

　　根据深圳市的《关于规范临时用工管理的意见》，临时工必须签订书面合同，并且临时工的工资应当与正式员工的工资水平相同。对于用人单位违反规定的，将会被处以罚款等行政处罚。

　　五、结论

　　总而言之，单位的临时工同样有可能构成职务侵占罪，临时工应当遵守相关的法律法规，认真履行劳动合同中规定的义务。用人单位也应当依法合规地管理临时工，确保其权益得到保障。最后，深圳市的相关规定对于规范临时用工的管理起到了积极的作用，有助于维护用人单位和临时工的权益，促进了企业和谐稳定的发展。

　　六、建议

　　对于单位的临时工，我们建议以下几点：

　　1.了解相关法律法规：临时工应当了解《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，认真履行劳动合同中规定的义务。

　　2.签订书面合同：单位应当与临时工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项，保障临时工的权益。

　　3.支付合理报酬：临时工的工资应当与正式员工的工资水平相同，用人单位不得将临时工作为廉价劳动力，否则将可能构成职务侵占罪。

　　4.保障劳动安全：用人单位应当保障临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护和职业卫生设施，防止发生工伤事故。

　　5.依法合规管理：用人单位应当依法合规地管理临时工，确保其权益得到保障，避免出现职务侵占罪等违法行为。

　　七、结语

　　深圳刑事辩护律师提醒大家，作为一名合法的临时工，必须遵守国家相关法律法规，认真履行劳动合同中规定的义务，保障自己的权益。同时，用人单位也应当依法合规地管理临时工，保障其权益，避免出现职务侵占罪等违法行为。在深圳市，相关规定已经起到了积极的作用，为维护用人单位和临时工的权益，促进了企业和谐稳定的发展做出了重要贡献。