关键词：劳动合同,续签合同,深圳律师咨询热线
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如果劳动合同即将到期，如何办理续签劳动合同？下面深圳律师带您一起来了解一下，
劳工契约应载明劳工之义务，例如劳工应缴纳之各种保险，以及规定最低工资标准等，而劳工契约只是一方提供劳务，另一方支付报酬之契约形式，一般不受劳工法约束。
网民咨询：
这份劳资合同快到期了，怎么办理续签呢？是否已经重新签订了劳动合同呢？还有别的表格。
深圳合同律师解答：
劳工合约即将到期，可办理续约手续：
一、一般在劳动合同到期前一个月，单位应与劳动者协商续签劳动合同或不续签劳动合同，企业如不续签劳动合同，应向劳动者支付赔偿金(每工作一年，补偿一个月工资)，劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业不予支付。
二、续签劳动合同一般是要重新签订新的劳动合同，内容要符合《劳动合同法》的规定，如果某个单位有不符合规定的条款，劳动者可以拒绝续签，用人单位需要赔偿；
三、对于符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
深圳合同律师解析：
了解有关法律法规：
劳工契约法典
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不能确定终止时间的劳动合同。
雇主和雇员之间可以通过协商订立无固定期限的劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制后重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年的，
连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款和第二款规定的情形，又无正当理由的，劳动合同终止。
雇主和雇员自雇用之日起一年以上未订立书面劳动合同的，视为雇主和雇员已订立无固定期限劳动合同。
第44条有下列情形之一者，终止劳动合同：
劳动合同期满之日；
劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇的，
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
㈣用人单位被依法宣告破产；
用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形之一的。
第45条有本法第42条规定情形之一者，劳动合同应续延，直至其消失为止。然而，根据本法第四十二条第二款，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定执行。
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